Co-gestion

Médias référencés

Enjeu (6)

• Bassin Versant Solidaire de Forest (Fiche, Belgique)
• Charte de cogestion du FONJEP (Texte, France)
• De haute lutte ! (Vidéo, France, 00:48:00)
• Définir les communs - Jorge Rath (Vidéo, Venezuela, 00:02:02)
• Définir les communs - Monique Chartrand (Vidéo, Canada, 00:00:49)
• Définir les communs - Nicole Alix (Vidéo, France, 00:00:51)

Bibliographie des communs

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Concepts voisins

Co-gestionDéfinir les communsEauCommuns de voisinageExpertise citoyenneCartographieScience citoyenneAssemblée de quartierCommunauté hydrologiquePolitiques publiquesÉducation populaireCultureCharteVilleFoncier urbainFriche industrielleEspace publicSanté publiqueMobilisation citoyenne localeCommuns urbainsApprentissageÉmancipationAlimentationAuto-organisationGenre

Définition(s)

FR

EN

ES

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Le paritarisme, ou système de gestion paritaire, est un principe consistant en la cogestion d'un organisme par un nombre égal de représentants des employés et des employeurs. On parle alors d'un organisme paritaire.

Source : http://fr.dbpedia.org/resource/Paritarisme

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In corporate governance, codetermination (also "copartnership" or "worker participation") is a practice where workers of an enterprise have the right to vote for representatives on the board of directors in a company. It also refers to staff having binding rights in work councils on issues in their workplace. The first laws requiring worker voting rights include the Oxford University Act 1854 and the Port of London Act 1908 in the United Kingdom, the Act on Manufacturing Companies of 1919 in Massachusetts in the United States (although the act's provisions were completely voluntary), and the Supervisory Board Act 1922 (Aufsichtsratgesetz 1922) in Germany, which codified collective agreement from 1918. Most countries with codetermination laws have single-tier board of directors in their corporate law (such as Sweden, France or the Netherlands), while a number in central Europe (particularly Germany and Austria) have two-tier boards. The threshold of a company's size where co-determination must apply varies between countries: in Denmark it is set at 20 employees, in Germany over 500 (for 1/3 representation) and 2000 (for just under a half), and in France for over 5000 employees. Sweden has had a law of codetermination since 1980.

Source : http://dbpedia.org/resource/Co-determination

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La cogestión (inglés: co-determination) es una práctica en la cual los empleados tienen un papel fundamental en la dirección y gestión de la empresa. La palabra es una traducción literal del alemán Mitbestimmung y los derechos generados en una cogestión difieren según el contexto legal. Las primeras leyes sobre cogestión aparecieron en Alemania en el sector del carbón y el acero. Desde 1974, una ley obliga a que toda empresa de más de 500 empleados tenga representación de los trabajadores en los órganos de dirección.

Source : http://es.dbpedia.org/resource/Cogestión

Sources externes

DBpedia FR : Paritarisme
DBpedia EN : Co-determination
DBpedia ES : Cogestión

Autres langues (Wikipedia)

Co-determination Paritarisme Cogestión

FR